En el cambiante mundo del mercado laboral el Currículum Vitae sigue siendo el único instrumento gracias al cual una persona se define y reconoce frente a un potencial puesto de trabajo y accede a él.
El Currículum pretende ser un catálogo de información que vende de una manera genérica lo que una persona ha hecho. Pon el acento en lo lugares comunes tales como el nombre del puesto de trabajo, la historia del empleo… pretende dar valor a la carrera profesional.
Sin embargo, en la realidad actual del mercado laboral todo apunta a la importancia relativa del conocimiento frente a la necesidad de las capacidades transversales, la adaptabilidad, las aptitudes, las motivaciones internas. Es evidente la necesidad de considerar esta nueva perspectiva de la demanda y, por tanto, reconsiderar nuevos instrumentos que enfoquen mejor la oportunidad y las posibilidades de definir la oferta.
Las prioridades del mercado laboral en relación a las necesidades de los puestos de trabajo, hacen necesario que la información sobre las personas que quieren acceder a los mismos se reordene y se plantee de una manera más directa, rápida y centrada en sus competencias y no sólo en sus conocimientos.
En este mundo dinámico y no lineal necesitamos considerar nuestra capacidad futura en lugar de centrarnos en los lugares comunes y en el pasado lineal. Tenemos que enfrenarnos a la reingeniería del trabajo con nuevos métodos, con nuevos instrumentos que nos faciliten y mejoren el acceso al mismo. Este es el origen del Elevator Pitch.
El Elevator Pitch es una nueva forma de resumir la carrera y la experiencia de trabajo.